La descripción exacta de un perfil de cargo es imperante para determinar las funciones y competencias debe poseer un cargo dentro de un contexto laboral. Ayuda a determinar los requerimientos del mismo puesto y permite la valoración de sus funciones a nivel económico y de gestión. De igual manera es elemental para el proceso de evaluación de desempeño, dando pie a su formación y desarrollo personal dentro de la empresa, ofreciendo además una definición exacta de las funciones cuando sea necesario sustituir el capital humano.
A causa de la relevancia de este proceso, ponemos a disposición el levantamiento de descriptores de cargo con método tradicional y por competencias.